Medewerkers geven anoniem input via een simpele online tool. Geen sturende vragen, enkel vrije tekst voor échte, ongefilterde verhalen.
Ons unieke AI-algoritme analyseert objectief alle input. Het herkent patronen, emoties en thema's die je anders nooit zou ontdekken.
Het digitale Athmos-platform biedt een helder overzicht van de 10 grootste pijnpunten (rode vlaggen) en 10 sterkste energiegevers (groene vlaggen). Concreet en actiegericht.
Als ondernemer stuur je op cijfers – koude data –, maar het échte kapitaal van jouw organisatie zijn jouw mensen. Hun motivatie, frustraties en ideeën – de ‘onderbuikgevoelens’ – bepalen het succes. Die échte informatie bereikt u niet. Maar hoe krijg je dan wel toegang en tot die informatie? Hoe krijg je inzicht in die warme data? Athmos Pulse is de oplossing. Geen sturende enquêtes of tijdrovende interviews. Ons team ontwikkelt per organisatie en afdeling een digitale bevraging op maat. Medewerkers delen anoniem en vrijuit wat ze écht denken en voelen. Zo wordt zichtbaar waar energie stroomt (green flags) en waar ze weglekt (red flags).
Onze AI bundelt de antwoorden tot patronen en thema’s, waarna het Athmos-team deze valideert en verrijkt met relationele en systemische expertise. Je bekomt een betrouwbaar overzicht van sterktes en pijnpunten, meteen beschikbaar via ons digitale platform zodat je gericht aan de slag kan met concrete actiepunten. Zo kan je als leider gericht ingrijpen – op basis van data-gedreven feiten, rechtstreeks van jouw team – en je organisatie financieel gezond en duurzaam veerkrachtig maken.
Meer rust, meer groei, meer grip.
De bevraging van Athmos Pulse legt signalen bloot die vaak niet zichtbaar zijn in cijfers, én dieper liggende oorzaken hebben die meestal onder de waterlijn blijven. Zo maken we duidelijk waar organisaties draagkracht verliezen of potentieel onbenut laten.
Zichtbaar boven water
Hoog verloop – waardevolle kennis en ervaring verdwijnen te snel, waardoor continuïteit en vertrouwen worden aangetast.
Net onder de waterlijn
Te veel prioriteiten tegelijk – medewerkers raken structureel overbelast, wat leidt tot fouten, uitval en uiteindelijk vertrek.
Zichtbaar boven water
Laag innovatieniveau – ondanks aanwezig talent en ideeën blijft vernieuwing uit en gaat energie verloren.
Net onder de waterlijn
Onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden – mensen houden zich in om geen risico te lopen, waardoor initiatief en creativiteit worden afgeremd.
Athmos maakt dat mogelijk. We brengen het spanningsveld in kaart, benoemen het precies, en begeleiden organisaties in het productief maken van wat eerder onzichtbaar en onbespreekbaar bleef.
Neem contact op
