Compass toont wat mensen drijft en vooruitstuwt en hoe dit samenwerking en uitvoering positief beïnvloedt.
AI genereert verdiepende vragen; specialisten duiden verhalen.
Die verhalen worden naast de organisatiewaarden gelegd om overeenkomsten en spanningen bloot te leggen.
Een waardenkaart geeft richting, onthult groeikansen en versnelt strategische uitvoering. Zo groeien mens, team en organisatie met elkaar mee.
Soms klopt de structuur, maar hapert de samenwerking. Niet de regels en procedures, maar het verhaal achter het werk maakt het verschil: wat mensen belangrijk vinden, waar ze ’s morgens voor opstaan en welke taal ze gebruiken in hun ambities. Athmos Compass maakt dit narratief kapitaal zichtbaar en verbindt het met de waarden van de organisatie. Zo ontstaat een gedeeld kompas dat teams herkennen en waar leiders consequent op kunnen sturen. Generatieve AI helpt ons dit proces verdiepen. Dit Athmos algoritme genereert open en steeds verfijndere vragen, zodat medewerkers in hun eigen woorden een persoonlijk narratief schetsen. Geen marketingpraat, maar échte verhalen die aansluiten bij de realiteit van het werk. Deze verhalen worden gebundeld en naast de organisatiewaarden gelegd: waar versterken ze elkaar, waar wringt het, waar ontbreekt taal? Onze menselijke specialisten valideren en interpreteren de inzichten van de AI. Zo blijft de balans behouden: slimme technologie brengt diepgang, menselijke duiding zorgt voor betekenis. Het resultaat is een visuele kaart van waarden die richting geeft én persoonlijke groeikansen zichtbaar maakt. Een heldere koers, meer alignering en betrokken teams die met vertrouwen meegroeien.
Belangrijk: medewerkers behouden altijd eigenaarschap over hun verhaal. Athmos gebruikt AI enkel als hulpmiddel; betekenis en keuzes blijven bij de medewerker.
Mentale modellen sturen hoe mensen denken en handelen, vaak zonder dat ze zich daarvan bewust zijn. Door die aannames zichtbaar te maken, laat Compass zien waar organisaties kracht verliezen en waar ongebruikt potentieel ligt.
Identiteit: “Wij zijn een high-performance machine.”
Het zelfbeeld draait sterk om prestaties en resultaten; menselijke aspecten worden erkend, maar vaak pas ná de output.
Waarden: “Controle en voorspelbaarheid bieden veiligheid, risico en experiment zijn bedreigend.”
– dit onderdrukt creativiteit en maakt dat potentieel onzichtbaar blijft.
Athmos maakt dat mogelijk. We brengen het spanningsveld in kaart, benoemen het precies, en begeleiden organisaties in het productief maken van wat eerder onzichtbaar en onbespreekbaar bleef.
Neem contact op
